Kriterier for kandidater

Det er et krav, at kandidaten har ledelsesansvar for andre mennesker i sit professionelle virke og på udnævnelsestidspunktet er mellem 18 og 40 år.

Derudover er følgende kriterier vigtige i den samlede vurdering:

Succesfuld
Kandidaten gør en forskel og lykkes med sine erhvervsmæssige mål, på såvel det personlige plan som med hensyn til opfyldelse af virksomhedens strategier.

Personligt engagement
Kandidaten er engageret i sit arbejde og har drivkraften til at få jobbet til at føles vedkommende og udfordrende.

Ansvarlig
Kandidaten tager initiativer, er ærlig, giver sin mening til kende, søger indflydelse og gennemfører vedtagne beslutninger.

Samarbejdende
Kandidaten evner via samarbejde med såvel virksomhedens interne som eksterne relationer at skabe resultater i fællesskab.

Medarbejderengageret
Kandidaten medvirker til, at personalet føler, at de er med på et vindende hold. Forstår som teamleder at give personalet faglige udfordringer og skaber et grundlag for, at de løbende udvikler sig.

Udviklende
Kandidaten udvikler sine personlige egenskaber samt faglige kompetencer til gavn for en fortsat udvikling af virksomheden.

Helt menneske
Kandidaten har personlige værdier og interesser, der også giver plads til både familie, fritidsinteresser og samfundsengagement.

Disse kriterier er alle vejledende for komitéens vurdering og skal først og fremmest være med til at give et helhedsbillede af kandidaten.